來源：黨群工作部
      作者：王志強

      2月9日下午，公交集團總部召開2016年度機關中層干部述職述廉述學專題會議。集團領導、基層單位班子成員、機關全體中層干部和工作人員共計75人參加會議，機關12名中層干部在會上先后作了述職發言,參加會議人員從德、能、勤、績、廉等5個方面對機關中層干部進行了測評。
      為了加強干部隊伍建設，加強機關干部工作作風，提高工作能力和效率，經黨委研究決定，在機關中層干部中開展2016年度述職述廉述學活動。機關中層干部高度重視，精心準備，結合2016年各項工作任務的完成情況、主要亮點業績和存在的不足,圍繞德、能、勤、績、廉表現，認真撰寫述職報告。在述職會上，12名機關中層干部嚴肅認真進行述職，整個會場秩序井然，氣氛莊嚴，與會人員認真聽取了各位中層干部的述職報告。      述職結束后，參加會議的公司領導、基層單位班子成員、全體部室工作人員，本著高度負責的態度,堅持實事求是公平公正原則,仔細填寫了測評表，對中層干部進行了客觀、公正的評價。集團黨委副書記、紀委書記袁軍主持會議。

      最后，公交集團黨委書記、總經理劉佃華做了會議總結講話，充分肯定了各位中層干部一年來取得的成績。針對加強干部作風建設、干部考核管理，他強調：一是進一步創新公交集團干部管理制度。干部管理要突出中心，干部考核工作要科學規范，公司通過一系列考核舉措，使干部評價更加科學、公正、公平；不能搞“一言堂”式的干部考核，要廣泛聽取職工意見；強化干部管理，讓廣大干部在企業發展舞臺上大有作為，為干部營造干事創業的良好氛圍；發揮考核激勵作用，把德、能、勤、績、廉納入干部考核工作，聽取民意，使干部得到實事求是的評價；改革干部培養選拔使用機制，實行個人競聘、公開應聘、組織考核相結合的干部培養選拔機制，真正使優秀人才脫穎而出。二是完善干部考核評價體系。把公交集團重點任務、各項指標全面細化分解，讓組織、職工群眾客觀評價干部的業績，讓有為的干部得到褒獎，無為的干部讓位，同時加強優秀年輕人才和后備干部的培養。三是進一步加強機關工作作風建設。機關要牢固樹立為基層服務意識，徹底摒棄機關門難進、事難辦、臉難看。機關要實行首問負責制，對接待受理基層單位反映的問題負責到底，限時、高效解決基層反映的問題。機關要帶頭創建黨員示范崗，機關全體工作人員要做表率、樹立榜樣。機關要加強政治思想理論和業務學習，年輕人要使自己的學歷、能力與崗位相匹配，各部室定人、定崗、定責。機關制定部室二級績效考核方案，把工作效率、工作紀律、工作作風和個人表現與績效考核緊密結合起來；對干部述職述廉和民主測評，要形成常態化，作為加強干部考核管理的重要手段，以此促進干部綜合素質和綜合業務能力提升。他要求公交廣大干部要講政治、講正氣、講奉獻、講大局，不斷提升綜合素質和能力，適應企業發展要求。在新的一年里，各級干部要更加強化服務意識，責任意識，擔當意識，看齊意識，繼續發揮中堅力量的作用，在日常工作中增強履職能力，強化個人廉潔自律意識，自覺接受群眾監督，為公交事業發展做出新貢獻。